Vesting 这个字很难翻中文，有时候会看到有人翻译成「授与」，但其实它比较接近「生效」的意思，但通常都会直接用英文单字 Vesting 来说。Vesting 是指创办人或者员工在某个时间所获得的限制股或者选择权，必须根据某些规则分年分月给予。

作为员工福利，Vesting（授与） 可以看作是一道里程碑、一个给员工的奖励承诺，为的是能帮助公司留住人才；因为通常要拿到这样的分红奖励，必须为公司效力数年才可以最大化所获得的利益，而具体的福利则取决于公司给出的选择为何。

最简单的 Vesting 是员工加入一家新创时所分得的选择权 (Option)（限制股比较少出现在新创员工激励方案中），根据聘雇合约必须从到职日开始分年分月生效。

公司发放的股票分红、期权奖励怎么运作的？

通过公司发放股票分红和期权奖励，员工会随着待在公司越久而获得收益越多，通常都不是直接给出一笔奖金。例如，一家公司可能会给新进员工提供股票分红，但只有当他们在公司一定时间（六个月，一年，三年不等）留在公司时，他们才会收到这些股票。通常包括：公司股份、股票期权、雇主为401k或其他退休储蓄计划存钱，以及养老金。

员工福利中的 Vesting 通常以下列两种方式进行：

在 “Cliff Vesting” 中，员工达到某个日期后，员工将会一次获得全部先前保证的福利。

在 “Graded Vesting” 中，员工将逐步获得福利，例如五年内每年20％，直到收益完全归还为止。

股票期权和授与 (Vesting)

股票期权是授与最常见的员工福利之一。股票期权赋予您以特定价格（称为行使权）购买公司股票的权利。如果行使期权时股票的市场价格高于行使价（即当您使用期权购买股票时），则您可从中获利。

股票期权有两种基本类型：奖励期权 (Incentive Stock Options) 和非法定期权 (Non-Qualified Stock Option)。两者的税款都不同。但是，授与股票期权不会产生任何任何税务责任。一般来说：

使用奖励期权，当拿到奖励期权时，员工无需缴税。当员工出售透过期权购买的股票而获利时，员工需要缴纳股票获利的税款。

对于非法定期权，在授与期限到了，员工领到应得股票时也无需缴税。当出售股票时，需要缴纳股票获利的税款。