纽约法拉盛餐饮招聘 | 点心主管·仓库主管·中餐主厨·店长·大区经理·酒吧经理等高薪职位,待遇优厚,急招中!

【纽约/法拉盛餐饮招聘 | 高薪职位等你来】

我们是一家快速发展、注重品质与团队建设的餐饮集团,目前在纽约法拉盛及周边地区诚聘多名餐饮核心岗位人才。无论你是经验丰富的点心主管,还是擅长中餐、熟悉仓储管理的专业人才,我们都欢迎你的加入!加入我们,你将享受高薪资、合法工作身份、报税支持、职业成长机会。

招聘职位与薪资待遇
    1.    点心主管 – 薪资 $90,000/年
    •    工作地点:法拉盛
    •    岗位职责:
    •    制定点心、甜品制作标准,确保品质稳定、外观精致
    •    开发新品点心,协助品牌拍照、菜单文案、成本核算
    •    制定每日备料、生产计划,确保高峰期供给稳定
    •    确保生产、储存、配送符合纽约 DOH 食品安全标准
    •    任职要求:
    •    至少3年以上中式点心主管经验,熟悉广式、北方面点或中式甜点
    •    能独立制定生产标准、配方、流程
    •    擅长成本控制与库存管理
    •    持有合法工作身份,可报税,普通话流利
    2.    仓库主管 – 薪资 $65,000–$75,000/年
    •    岗位职责:
    •    负责日常收货、验货、上架、拣货、盘点及出库
    •    管理库存数据,确保系统数据准确
    •    团队管理与供应链协作,包括司机、供应商、门店
    •    任职要求:
    •    至少2年以上批发类仓库管理经验
    •    熟悉仓库运营流程、库存管理
    •    食品仓库、餐饮供应链或批发经验优先
    •    合法工作身份,可报税,普通话流利
    3.    餐饮门店店长 – 薪资 $90,000–$105,000/年
    •    负责前厅、后厨管理、POS系统及排班
    •    具备基础财务分析能力,抗压能力强,执行力优秀
    •    至少三年以上中餐或快餐店管理经验
    4.    餐饮品牌专员 – 薪资 $80,000–$90,000/年
    •    一年以上餐饮或品牌营销经验
    •    本科以上学历(市场营销、商业或艺术设计相关优先)
    5.    酒吧经理 – 薪资 $75,000–$85,000/年
    •    至少3年中高端餐厅/酒吧管理经验
    •    熟悉中西饮品体系及中式餐饮酒文化
    •    中英文流利,可独立编写英文菜单及培训手册
    6.    餐厅大区经理 – 薪资 $100,000–$120,000/年
    •    至少两年多店管理经验
    •    团队管理、P&L管理及数据分析能力
    •    熟悉纽约法拉盛、布鲁克林、曼哈顿市场
    7.    美式中餐主厨 – 薪资 $90,000–$100,000/年
    •    至少3年大厨经验,擅长美式中餐制作
    8.    国内中餐主厨(川菜、江浙菜、粤菜、点心,具备一项即可)– 薪资 $90,000–$100,000/年
    •    至少3年大厨经验,精通中餐菜系

加入我们,你将享受
    •    高薪资:行业内有竞争力的待遇
    •    职业成长:多岗位晋升机会,发展为店长、大区经理或品牌专员
    •    正规合法:提供合法工作身份支持及报税
    •    完善培训体系:专业培训,提升技能与管理能力
    •    良好团队氛围:注重员工关怀与团队协作

联系方式与投递方式

请将完整简历(姓名、学历、工作经历、电话、邮箱)发送至 hhr@dashanrg.com,邮件标题请按岗位填写:
    •    点心主管 → 邮件标题:点心+姓名
    •    仓库主管 → 邮件标题:仓库+姓名
    •    门店店长 → 邮件标题:店长+姓名
    •    品牌专员 → 邮件标题:品牌+姓名
    •    酒吧经理 → 邮件标题:酒吧+姓名
    •    大区经理 → 邮件标题:大区+姓名
    •    美式中餐主厨 → 邮件标题:美式中餐主厨+姓名
    •    国内中餐主厨 → 邮件标题:国内中餐主厨+姓名

电话咨询:(347) 345-5947

为什么选择我们?
    1.    立足纽约法拉盛,市场潜力大:我们覆盖曼哈顿、布鲁克林、皇后区,业务快速扩张。
    2.    岗位多样,成长空间大:无论是厨房、仓储、门店管理还是品牌营销,你都有发展机会。
    3.    薪资透明,福利保障:年薪明确,合法报税,优先考虑有长期发展意向的人才。
    4.    团队文化:注重员工职业发展与团队合作,提供专业培训和晋升渠道。

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