洛杉矶大洛杉矶县当前开放的是仓储体系中的管理层岗位，包括仓库组长与仓库主管两个层级，属于从一线执行向运营管理过渡的核心职位。该类岗位在物流体系中直接影响仓库效率、准确率与团队运作质量，是仓储系统中承上启下的关键位置。

📍工作地点位于洛杉矶物流与仓储集中区域，属于典型高频出货型仓库环境，整体节奏稳定但责任明确。

📦岗位一：仓库组长（模块管理+一线团队带领）

该岗位主要负责入库、库存或出库其中一个模块的现场执行管理，重点在于“现场效率与执行质量控制”。

工作内容包括带领3-10人一线团队进行日常作业分配与执行管理，负责新人培训与现场指导，确保每个作业环节按标准流程执行。同时需要根据仓库主管制定的计划推进任务落地，并对作业质量进行实时监控，降低错发、漏发及数量差异等问题。

该岗位更偏向“执行型管理”，强调现场判断能力与团队协调能力。

🏭岗位二：仓库主管（全流程运营管理+系统控制）

仓库主管属于更高层级的运营岗位，负责整个仓库的全面管理，包括收货、入库、上架、拣货及出库等完整流程。

工作重点在于统筹人员安排与优化作业流程，通过合理调度提升整体仓库运作效率。同时负责出入库单据审核及系统录入，确保账面数据与实际库存一致。

此外，还需对仓库作业质量进行整体管控，降低差错率与货损率，保证仓储系统稳定运行。

🧠任职要求（偏管理能力筛选）

该岗位更看重实际经验与管理能力，包括具备仓库或物流行业经验，熟悉入库、出库及库存管理流程，具备基础系统操作能力，能够使用仓库系统或Excel进行数据处理。

同时需要具备团队管理经验或潜在管理能力，能够带领小团队完成日常任务，具备较强执行力与现场协调能力。要求做事严谨，注重数据准确性，并能够在高频作业环境中保持稳定输出。

📊岗位价值（仓储体系核心节点）

该岗位属于仓库运作的中枢层级，直接影响：

✔ 出货效率
✔ 库存准确率
✔ 团队执行质量
✔ 整体运营成本

属于典型“管理+执行双重责任岗位”。

💰薪资与发展

薪资面议，根据经验、管理能力及团队规模综合评估。该岗位为长期全职职位，并提供稳定发展空间。

晋升路径清晰，可向仓库经理或运营主管方向发展，主要依据团队管理能力、流程优化能力及整体仓库表现进行评估。

📞联系方式

电话：+1（213）793-1906
邮箱：ellie_yang@ygn.com
微信：13520955911

联系时建议说明：仓库经验年限、是否带过团队、是否熟悉库存或系统管理、可上班时间。

该岗位适合希望从一线操作岗位进入管理层的人群，也适合已有仓库经验并希望提升薪资与职业层级的从业者。