长岛美甲店招聘小工|36出口好区|495法拉盛接送|晚班早下班|周末兼职可做
正在寻找长岛美甲工作、又希望上下班交通方便的求职者,可以关注这个岗位。长岛一家位于36出口附近的美甲店现招聘小工,工作地点属于当地较方便的区域,店铺同时提供495沿线法拉盛接送安排。
招聘方希望寻找40岁以下的小工,店内员工以年轻人为主,工作氛围较好。除了正常工作之外,岗位还接受星期六、星期日Part-time(PT),适合希望周末兼职增加收入的求职者。
💅 长岛美甲小工招聘详情
招聘职位: 美甲小工
工作地点: 长岛36出口附近
招聘要求: 40岁以下
工作性质: 可做全职 / 周末兼职咨询
工作时间特点: 晚班、较早下班
交通安排: 495沿线法拉盛接送
店铺环境: 年轻团队,氛围好
薪资: 面议
联系电话: 646-671-1226
📍 长岛36出口附近美甲店招聘
这次招聘的位置是长岛36出口附近。
对于熟悉Long Island交通的求职者来说,36出口是比较容易辨认的交通位置。招聘方同时提供法拉盛方向接送,因此对于住在法拉盛、需要通勤前往长岛工作的美甲小工来说,可以重点咨询接送安排。
具体接送时间和集合地点没有在招聘信息中公布,建议联系店方时确认清楚。
🚗 495沿线法拉盛接送
交通是这个岗位比较突出的特点。
招聘信息提到可以提供495边上、法拉盛方向接送。如果你平时没有车辆,或者希望减少长岛通勤的交通压力,可以重点了解这一安排。
正式应聘前建议确认:
- 法拉盛具体接送地点
- 每天接送时间
- 上下班是否都有接送
- 具体行驶路线
这样可以提前判断是否适合自己的通勤需求。
🌙 晚班工作,早下班
这个岗位还有一个比较特别的工作时间特点:
晚上上班,但下班较早。
对于不喜欢工作到深夜、同时又可以接受晚班安排的美甲小工来说,这种时间安排可能更加合适。
招聘信息没有公布具体上班和下班时间,因此实际班次需要与店方进一步确认。
👩🎨 招聘美甲小工
本次主要招聘的是美甲小工。
如果你已经有美甲店工作经验,熟悉小工日常工作内容,可以直接联系招聘方。
对于正在学习美甲技术、同时希望在店里积累实际工作经验的人,也可以先向店方咨询具体岗位要求。不过招聘方明确提出年龄条件,是否接受不同经验程度的求职者,以店方实际招聘安排为准。
🌿 年轻团队,工作氛围好
招聘方特别提到,店里都是年轻人,气氛好。
对于比较重视同事关系和工作环境的求职者来说,这也是一个值得了解的岗位特点。
如果你希望寻找一个团队成员年龄层相对年轻、工作氛围轻松一些的美甲店,可以主动联系咨询。
📅 周六、周日可以做Part-time
如果你目前不能做完整的全职工作,也可以重点咨询周末兼职。
招聘信息明确提到:
星期六、星期日PT。
因此,这个岗位比较适合希望利用周末工作的美甲小工,或者平时有其他安排、只能在周末工作的求职者。
具体周末工作时长及排班方式,需要与店方确认。
👤 招聘要求
目前招聘信息提出的主要条件包括:
- 美甲小工
- 40岁以下
- 能够适应店内工作安排
- 有美甲店工作经验者可主动说明
- 可以咨询全职及周末PT
- 能够接受长岛工作地点
如果你的情况基本符合,可以直接联系招聘方了解岗位。
💰 薪资待遇
目前广告没有公布具体工资金额,因此薪资按照面议处理。
有意者可以在电话沟通时进一步了解具体工资标准,以及全职和周末兼职是否采用不同的薪资安排。
同时可以确认工作时间、接送安排以及具体岗位职责。
📞 应聘联系方式
联系电话:646-671-1226
有意应聘者可以直接联系。
建议联系时简单说明自己的:
年龄+美甲工作经验+希望全职还是周末PT+居住地区。
如果需要法拉盛接送,也可以直接询问495沿线的具体接送地点和时间。
🌟 适合哪些求职者?
这份长岛美甲小工岗位比较适合:
- 40岁以下的美甲小工
- 居住在法拉盛附近的求职者
- 需要495沿线接送的人
- 希望在长岛美甲店工作的人员
- 喜欢年轻团队工作环境的人
- 可以接受晚班但希望较早下班的人
- 想做周六、周日兼职的人
如果你符合这些条件,可以直接电话咨询目前是否仍有空缺。
💖 长岛美甲小工工作机会
如果你正在寻找长岛美甲小工招聘、纽约美甲店工作、法拉盛美甲工作、长岛美甲兼职、495接送美甲工作,这个岗位可以进一步了解。
目前长岛36出口附近一家美甲店招聘小工,要求40岁以下,店内以年轻员工为主,工作氛围较好,并提供法拉盛495沿线接送。岗位还可以咨询周六、周日Part-time,适合需要灵活安排工作的求职者。
具体工资、工作时间以及接送细节没有在原招聘信息中公布,建议直接联系店方确认。
有意应聘长岛美甲小工,可拨打 646-671-1226 了解最新招聘情况。
免责声明:本文由用户或第三方投稿,仅代表作者个人观点,不代表本站立场。所有内容仅供参考,本站不对内容的准确性、完整性承担法律责任。如发现侵权或虚假信息,请及时联系我们处理。
Disclaimer: This article is submitted by users or third parties. The views expressed do not represent our website's position. If any content infringes your rights, please contact us for prompt removal.


